إدارة السلوك التنظيمي من منظور سوسيولوجي

Résumé: يعد السلوك التنظيمي منتوج ثقافي للنسق الثقافي للمنظمة، لدوره الجوهري في كفاءة سلوك الفرد والجماعة، من خلال القيم والعادات، والتقاليد والقواعد السلوكية، والاتجاهات، التي تبرز على مستوى المنظمة، هذا الدور الاستراتيجي للنسق في تحقيق أهداف الفرد، وأهداف المنظمة والتوفيق بينهما، يوجه سلوك العاملين في شكل يحقق فعالية، وكفاءة المنظمة. لكن يرتبط هذا كله بموضوع إدارة التغيير الثقافي للمنظمة، حتى يتلاءم مع الأوضاع الجديدة لها، في نمط السلوكات التنظيمية المعززة بداخلها، يفرض ما سبق على المنظمة تعزيز وتطوير نسقها الثقافي، الذي يرسم السلوك التنظيمي والفعل الاجتماعي، كطريقة للضبط الذاتي للسلوك التنظيمي، فالهدف من هذا التغيير الثقافي هو الوصول إلى الكفاءة، والفاعلية للفعل، والتصرف كقدرة جماعية. Le coémportement organisationnel est considéré comme un produit culturel du contexte culturel de l’organisation, vue le rôle essentiel qu’il joue dans l’efficience du comportement individuel et collectif, à travers les valeurs, les us et les coutumes ainsi que les règles comportementales qui apparaissent au niveau de l’organisation. Ce rôle stratégique que détient le contexte culturel participe à la réalisation des objectifs touchant l’individu et l’organisation d’une manière équilibrée. Ce comportement organisationnel permettrait, également à orienter les travailleurs en favorisant dynamisme et efficience au sein de l’organisation, Par conséquent, tout cet ensemble dépendrait d’une volonté de changement culturel au sein de l’organisation, et qui doit correspondre avec les nouvelles situations des modèles de comportements organisationnels qu’elle comporte. Ce changement impose la consolidation et le développement du contexte culturel. Ce dernier ajuste à son tour le comportement organisationnel et l’acte social comme étant un moyen de contrôle individuel du comportement organisationnel, L’objectif de ce changement culturel viserait l’aboutissement à l’efficience et au dynamisme de l’agir dans sa dimension social

Publié dans la revue: مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية