دور العدالة التنظيمية في تحقيق الإلتزام التنظيمي في المؤسسة
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية من خلال الإجابة على التساؤل الرئيسي : - هل للعدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي؟ و للإجابة على هذا السؤال قمنا بصياغة الفرضيات التالية: - مساهمة عدالة الإجراءات في انضباط العمال داخل المؤسسة. - مساهمة عدالة المعاملات في تحقيق المسؤولية اتجاه العمل. - تساهم عدالة التوزيع في تحقيق الولاء التنظيمي داخل المؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي،واعتماد الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة و المقابلة و السجلات والوثائق، وقدتم تطبيق الاستمارة على عينة عشوائية منتظمة قدر عددها ب 73 عامل مأخوذ من المجتمع الأصلي الذي يلغ عدده 387 عامل،وقد تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية التالية: التكرارات والنسب المئوية. وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - عدالة الإجراءات تساهم في انضباط العمال داخل المؤسسة. - عدالة المعاملات تساهم في تحقيق المسؤولية اتجاه العمل. - عدالة التوزيع تساهم في تحقيق الولاء التنظيمي.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
