أنظمة المعلومات وأثرها على إدارة الموارد البشري ة دارسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المسيل ة
Résumé: هدفت الدارسة إلى بيان أثر نظام المعلومات على إدارة الموارد البشرية من خلال دارسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة، حيث تم استخدام الاستبيان موظف، وقد توصلت الدارسة إلى عدة نتائج 70كأداة أساسية لجمع البيانات الأولية على عينة متكونة من أهمها: نظام المعلومات بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة يتميز بدرجة متوسطة من الجودة وأنها تقوم بإدارة مواردها البشرية بدرجة متوسط ة فقط، ويوجد أثر إيجاب ي لنظام المعلومات على أبعاد إدارة الموارد البشرية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة ووجو د ،محمد بوضياف بالمسيلة فروق في إدارة الموارد البشرية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة تعزى لمتغير الوظيفة المتعلق بأفارد عينة الدارسة، وعدم وجود فروق في إدارة الموارد البشرية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة تعزى لمتغير الخبرة المتعلق بأفراد عينة الدراسة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
