اثر إدارة التغيير على أداء الموارد البشرية –دراسة حالة كلية الاداب و اللغات لجامعة ابن خلدون تيارت
Résumé: هدفت الدارسة لدارسة موضوع أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة ابن خلدون تيارت، وعليه تم إجراء دارسة على عينة من عمال الكلية، وتم استعمال أداة الاستبيان لجمع المعلومات إضافة إلى استخدام أساليب إحصائية لتحليل المعطيات واختبار الفرضيات. وعليه توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر في التغيير التنظيمي الحاصل في الكلية في تحسين أداء الموارد البشرية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
