الاجراءات و التدابير المستحدثة بموجب القانون 08/23 للوقاية من النزاعات الجماعية للعمل

Résumé: نظرا لخطورة المنازعات الجماعية في العمل و أثارها على المؤسسات بصفة خاصة و على الإقتصاد الوطني بصفة عامة بشكل يؤدي إلى تهديد الإستقرار و النظام العام و السلم الإجتماعي عملت مختلف التشريعات على وضع إطار قانوني خاص بها يضمن و يمنع تطورها، و المشرع الجزائري كغيره أحاط هذا النوع من النزاعات بجملة من الإجراءات و التدابير التي تحول و وقوع الضرر، وتجسد ذلك بصدور العديد من القوانين كان آخرها القانون الجديد رقم 23/08 و المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية للعمل و تسويتها و ممارسة حق الإضراب، والذي أدخل فيه المشرع مستجدات لم يعرفها القانون الملغى 90/02، و تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء علىى أهم ما جاء به القانون الجديد.Due to the severity of collective disputes at work and their effects on institutions in particular, and on the national economy in general, which may threaten stability, public order, and social peace, various legislations have implemented a legal framework that ensures and prevents their escalation. Like others, the Algerian legislator has surrounded this type of dispute with a set of procedures and measures that prevent and mitigate damage. This is embodied in the issuance of many laws, the latest of which is the new law No. 23/08, concerning the prevention of collective disputes at work, their settlement, and the exercise of the right to strike. This law introduces some novelties that were not known in the repealed law 90/02. The purpose of this study is to shed light on the main provisions of the new law.

Publié dans la revue: مجلة الحقوق والحريات