بعنوان :دور الحوافز في تعزيز الثقافة التنظيمية في المؤسسة -دراسة ميدانية مديرية المجاهدين بالمسيلة -
Résumé: من خلال دراساتنا لموضوع دور الحوافز في تعزيز الثقافة التنظيمية في المؤسسة ، يمكنالقول أن التحفيز هو المحرك الأساسي التي تعتمد عليه المؤسسات الجزائرية اليوم، كونهعمليةديناميكية تؤثر على العامل والمؤسسة في آن واحد وهذا ما يزيد من دافعية العمال وشعورهمبالانتماء والولاء، مما يخلق لديهم ثقافة تنظيمية تتلاءم مع القيم والعادات الموجودة داخل المؤسسة، وتوفرلهم مناخا تنظيميا جيدا. إن الحوافز تدفع بالعمال إلى تحقيق أفضل مردود كما ونوعا وتقديم أفضل الخدمات، فالحوافز الماديةوالمعنوية ترفع من مستوى معيشة العامل وزيادة دخله، وتمكنه من الوفاء والالتزام والإخلاص والتفاني فيخدمة المؤسسة، وتحقيق رضا العامل وهذا ما يساعد على حل المشاكل والعراقيل التي تواجه المؤسسة، فلا نجاح لمؤسسة بدون توفير الحوافز. ومن خلال دراستنا الميدانية بمديرية المجاهدين لولاية المسيلة بينت نتائج الدراسة أن المؤسسة تحتوي على منظومةالحوافز الإيجابية والسلبية، بالإضافة إلى تعزيز ثقافة تنظيمية بناء على مجموعة من الأسس والقوانين، حتى لا يكون هناك ذاتية في منح الحوافز. وفي الأخير يمكن الإشارة إلى أن هذا البحث يمكن أن يكون مرحلة تمهيدية لمواضيع بحث مستقبلية فيعلم اجتماع التنظيم أو في العلوم القريبة الأخرى. الكلمات المفتاحية : الحوافز , الثقافة التنظيمية , مديرية المجاهدين لولاية المسيلة .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
