مستوى أبعاد الولاء التنظيمي لدى موظفي مؤسسات التكوين المهني المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني قمامة إيلو تمنراست- أنموذجا- Level Of Organizational Loyalty Of Staff Of Vocational Training Institutions National Institute Specializing In Vocational Training Gemmama Illo In The City Of Tamanrasset - Models.

Résumé: الملخص: يهدف هذا البحث الى التعرف على مستوى أبعاد الولاء التنظيمي ومدى وجود فروق بينها وبين متغيري الجنس والخبرة المهنية لدى عينة قوامها 36 فردا من موظفي المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني قمامة إيلو بمدينة تمنراست، حيث تم استخدام المنهج الوصفي، والاعتماد في جمع البيانات على مقياس الولاء التنظيمي المعد من طرف "ماير، آلن وسمث Meyer, Allen et Smeth,1993". أسفرت النتائج على وجود مستوى مرتفع لبعد الولاء العاطفي بينما هنا مستوى متوسط لبعدي الولاء الأخلاقي والولاء المستمر، بالإضافة الى عدم وجود فروق دالة في مستوى الولاء العاطفي تعزى لمتغير الجنس، في حين أنها كانت دالة بالنسبة لمتغير الخبرة المهنية، بينما هناك فروق دالة في مستوى بعدي الولاء الأخلاقي والولاء المستمر تعزى لمتغير الجنس، في حين لا توجد فروق دالة لهذين البعدين بالنسبة لمتغير الخبرة المهنية. لهذا توصي الدراسة على ضرورة الاهتمام باحتياجات الموظف من اجل الرفع من مستوى ولائه للمؤسسة التكوينية نظرا لأهميتها في تكوين يد عاملة ذات كفاءة وفعالية. Abstract: The study therefore recommends that attention should be paid to the staff member's needs in order to raise his or her loyalty to the formative institution because of its importance in creating an efficient and effective workforce. This study examined organizational loyalty among 36 staff members at the National Institute for Vocational Training in Tamanrasset, Algeria. The researchers used a descriptive research design and the Organizational Commitment Questionnaire developed by Meyer, Allen, and Smith (1993). The findings revealed a high level of emotional loyalty but moderate levels of moral and continuance loyalty. Gender was found to influence moral and continuance loyalty, but not emotional loyalty. Professional experience, however, did not significantly impact any of the three loyalty dimensions. Based on these results, the study recommends prioritizing staff needs to enhance organizational loyalty, ultimately leading to a more efficient and effective workforce.

Publié dans la revue: مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية