منظمات الأعمال الجزائرية من التغيير التنظيمي إلى التعلم التنظيمي -دراسة ميدانية لدى أساتذة متوسطة غالب صالح لرجام-تيسمسيلت-
Résumé: لقد انطلقت دراستنا من اشكالية رئيسية :هل توجد علاقة بين التغيير التنظيمي و التعلم التنظيمي ؟ و للاجابة على هذه الاشكالية ، انطلقنا من فرضية عامة تفيد بوجود علاقة قوية بين التغيير التنظيمي و التعلم التنظيمي ، قمنا بتحصيل قائمة كاملة لمجتمع الدراسة و المكونة من 50 استاذ ، تم إجراء عملية المسح الشامل لاختيار عينات الدراسة .و من اجل جمع العينات من هذه العينة من الاساتذة متوسطة غالب صالح و مشروب رمضان بدائرة لرجام ولاية تيسمسيلت ، اعتمدنا على بناء لااستبيان بمحورين هما : محور خاص بالتغيير التنظيمي . محور خاص بالتعلم التنظيمي بعد ان تاكدنا من صدق و ثبات هاته الأداة باشرنا عملية جمع المعلومات من ميدان الدراسة ثم تفريغها و تحليلها للتوصل في الاخير الى مجموعة من النتائج في الاتي : بشكل عام تاكد لنا بشكل دال احصائيا انه : توجد علاقة قوية بين التغيير التنظيمي و التعلم التنظيمي و كنتائج فرعية توصنا الى الاتي : - توجد علاقة بين التغيير التكنولوجي و التعلم التنظيمي .2- توجد علاقة بين التغير الهيكلي و التعلم التنظيمي 3- توجد علاقة بين تغيير المهام و الوظائف و التعلم التنظيمي .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
