إثر التعلم التنظيمي على التغيير التنظيمي
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اثر التعلم التنظيمي بمختلف أبعاده (التعلم الفردي ، التعلم الجماعي ، التعلم المنظمي ) على التغيير التنظيمي بأبعاده ( استراتيجي ، هيكلي ، وظيفي (تشغيلي)، تكنولوجي ، موارد بشرية ، سلوكي ،فني )،في مؤسسة اتصالات الجزائر- وكالة عين البيضاء - اتبعت الدراسة المنهج الفرضي ألاستنتاجي و استخدام الاستبيان كأداة للدراسة حيث وزع 95 استبيان و استرجع 80 منه بالاعتماد على مخرجات برنامج SPSS ، تم اكتشاف مجموعة من النتائج أهمها : يوجد علاقة ايجابية معنوية ذات دلالة إحصائية لكل من التعلم (الجماعي ، المنظمي ) على التغيير التنظيمي ، و أن التعلم الفردي ليس له تأثير ايجابي معنوي ذو دلالة إحصائية على التغيير التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر - وكالة عين البيضاء
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
