العوامل الوظيفية وعلاقتها بضغوط العمل
Résumé: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين العوامل الوظيفية و ضغوط العمل لدى الموظفين الإداريين في الجامعة . شملت الدراسة ثلاث فرضيات رئيسية تناولت المتغيرات الوظيفية المتمثلة في عبء الدور غموض الدور و صراع الدور و علاقتها بضغط العمل، تكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين في كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية وقمنا بمسح شامل للعينة. وقد توصلنا من خلال دراستنا إلى أن : " لكل من عبء الدور الوظيفي ، غموض الدور ، و صراع وتداخل الأدوار الوظيفية علاقة ارتباط موجبة مع شعور عينة البحث بضغط العمل. وخرجت الدراسة بالتوصيات التالية : " ضرورة إجراء بحوث دورية على مستوى الجامعة بهدف التعرف علي المصادر الأكثر تأثيرا في تشكيل الضغوط على الإداريين و الأساتذة الأكاديميين على حد سواء وعرض نتائج البحوث والدراسات على المسئولين وأصحاب القرار من أجل أخدها بعين الاعتبار وإيجاد إستراتيجيات للتخفيض منها. " تنظيم ندوات و مؤتمرات حول موضوع ضغوط العمل بحيث يتم إشراك الإداريين والأكاديميين وفسح المجال للإدلاء بانشغالاتهم حول الموضوع.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
