Impact De L’application De L’iso 45001- 2018 Sur La Gestion Des Compétences Des Ressources Humaines. Cas Du Groupe Gica- Scimat Touggourt, Algérie
Résumé: L’objet de cette étude est d’analyser l’impact de la mise en place de l’ISO 45001 sur la gestion des compétences des au sein du groupe Gica- Scimat Touggourt. Pour ce faire nous avons utilisé une méthodologie de recherche analytique et descriptive et l’étude de cas. L’étude a conclu que la mise en place de l’ISO 45001 par l’entreprise a entrainé des modifications en terme de gestion des compétences (élaboration d’une grille d’évaluation de compétences, la mise en place d’indicateurs de performances etc.) et l’amélioration du taux de compétence global de l’entreprise durant la période étudiée. Cependant malgré les améliorations constatées, mais l’estimation de étendue de l’impact du Système de management de la SST sur la gestion de compétences doit se faire sur une période plus longue car les méthodes utilisées sont en cours de renouvellement et d’amélioration.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة العلوم الإدارية والمالية
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