Analyse De La Politique De Formation Et La Dynamique Des Emplois Dans L’entreprise Publique Algérienne Cas Du Groupe Cneru/drto
Résumé: L’avancement de la perception de la gestion des ressources humaine a incité les responsables RH à mettre en place plusieurs processus pour remédier à leurs lacunes et booster leurs savoirs, connaissances et compétences. La formation professionnelle est l’une des méthodes la plus adéquate au développement des ressources humaines, elle a un impact direct sur cette dernière ainsi que leurs emplois. Un bon plan de formation doit toujours être suivi des modifications concernant l’emploi et le poste occupée pour juger que la formation professionnelle contribue à l’émergence de l’emploi et à anticiper les futurs besoins et termes de ce dernier.
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