الثقافة التنظيمية وإدارة الصراع التنظيمي بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية -دراسة ميدانية بشركة الخزف الصحي بالميلية
Résumé: هدفت الدراسة للتعرف على اعتماد المؤسسة الاقتصادية الجزائرية على ثقافتها التنظيمية في إدارتها للصراع التنظيمي. شملت الدراسة أربعة فرضيات الأولى تناولت نوع الثقافة التنظيمية التي تسود بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية، والثانية الإستراتيجية الأكثر استخداما لإدارة الصراع بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية، أما الثالثة فقد خصصت للكشف عن نتيجة إهمال الجانب الثقافي للمؤسسة أثناء عملية إدارة الصراع ومن جملة النتائج التي توصلت لها الدراسة أن للثقافة التنظيمية التي تسود بالمؤسسة دور في إدارة الصراع التنظيمي بها وأن القيم التنظيمية من أكثر العناصر الثقافية استخداما في ذلك، وأخيراﹰ خرجت الدراسة بجملة من التوصيات والاقتراحات أهمها: دعم القيم التنظيمية التي تساعد على استقرار المؤسسة،وتجنبها الصراع،وتسهل عملية إدارته في حال وقوعه، وخاصة الثقة بين العمال نظراﹰ للدور الكبير الذي تلعبه - استبعاد كل عامل لا تتوافق ثقافته مع تلك التي تسود بالمؤسسة. -توسيع المشاركة العمالية بإدارة الصراع وعدم حصرها في ممثلي العمال لضمان نجاح العملية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
