إستراتيجيتي التوظيف و التكييف الاجتماعي و علاقتهما بالثقافة التنظيمية
Résumé: قد تتأثر الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة بصفة مباشرة أو غير مباشرة بالبيئة الخارجية ،كثقافة المجتمع المحلي وكذا ما تم استراده من أساليب التسيير الحديثة ونقل التكنولوجيا الجديدة ، لكن لا يمكن تجاهل كيانها الاجتماعي و ما يفرزه من ثقافات فرعية تميزها عن غيرها من المؤسسات ،ولاحتي سياسات هذه الأخيرة في بنائها وتحديد معالمها ،هذا ما يجب أن تتطلع إليه اليوم المؤسسات الحديثة في ظل الإخفاقات المستمرة و المتوالية بسبب إهمال التفاعلات الاجتماعية داخل هذا الكيان واعتبار أن المشكلة تكمن في البنية الاجتماعية الجزائرية و الثقافة التي تفرضها التكنولوجيا الحديثة و طرق تسييرها وما تحمل في طياتها من ثقافات غربية لا تصلح لهكذا مكان ، والتي لم تعد مقنعة في ظل غياب استراتجيات المؤسسة ذاتها لتحديد معالم الثقافة التنظيمية المنشودة من خلال اختيار عناصر هذا الكيان (إستراتجية التوظيف) ومن خلال غرس قيمها و تحديد معالمها (إستراتجية التكييف الاجتماعي).
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة العلوم الاجتماعية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
