إستراتيجية التوظيف والتكييف الاجتماعي وعلاقتهما بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية
Résumé: بالقدر الغموض الذي ينتاب مفهوم الثقافة عموما و الثقافة التنظيمية خصوصا بداية من التعريفات المتفرعة و المتعددة و وصولا الى منابعها و أطر و ميكانيزمات تشكلاتها، بقدر ما كانت هناك صعوبات كثيرة و تصورات مختلفة في دراستها و تناولتها بالنسبة للباحثين ، و بالأخص ما إرتبطت بالافعال و السلوكات التنظيمية كمحدد و موجه لها، فقد تتاثر الثقافة التنظيمية بصفة مباشرة او غير مباشرة بالبيئة الخارجية كثقافة المجتمع المحلي ، او ما يتم إستراده من أساليب التسيير و نقل التكنولوجيا الحديثة او غيرها من الاسباب، لكن لا يمكن تجاهل البيئة الداخلية للمؤسسة ليس فقط كعلاقات عمل مهني، بل ككيان إجتماعي و ما يفرزه من ثقافات تنظيمية تمييزها عن غيرها من المؤسسات، ويتوجب ان تتطلع إليه المؤسسة الحديثة ، كناحتة للهوية المهنية و الاجتماعية بل كمنشئة إجتماعية، و يتوجب عليها وضع إستراتيجات لتحديد معالم الثقافة التنظيمية المنشودة بداية من إختيار عناصر هذا الكيان و تفاعلاته و الذي هو المصدر الاول لهذه الثقافة "إستراتيجية التوظيف " وصولا الى غرس قيمها الثقافية و معاييرها التنظيمية "إستراتيجية التكييف المهني و الاجتماعي"، حتي يتسنى لها تأطير الافعال و السلوكات التنظيمية و التحكم فيها
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
