تفعيل مدخل التمكين النفسي كإستراتجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة

Résumé: يعد التمكين النفسي من بين المصطلحات الحديثة المستخدمة في مجال السلوك التنظيمي إذ تهدف المنظمة من خلال التمكين النفسي إلى تحقيق أهداف المنظمة من خلال رفع الأداء وزيادة فعاليتها، فالتمكين النفسي لم يعد مجرد حاجة بالنسبة للمنظمة بل أضحى مطلبا أساسيا في أي منظمة خاصة وأنه مجال خصب للتطوير والتحسين في مختلف أنشطة المنظمة لذا تسعى المنظمة جاهدة لتفعيل التمكين النفسي وتحقيقه لأفرادها من أجل ضمان فعالية المنظمة وتحقيق أهدافها الأساسية. ولقد برز هذا الإهتمام بالتمكين النفسي لعدة إعتبارات تتعلق بالدرجة الأولى للأهمية التي يكتسيها بالنسبة للأفراد والمنظمة، وكذا بالنظر للنتائج الإيجابية المحتمل تحقيقها على مستوى سلوكيات الأفراد داخل المنظمة، خاصة وأن تفعيل مدخل التمكين النفسي كإستراجية ضمن أنشطة المنظمة يسهم في تعزيز العديد من السلوكيات الإيجابية في المنظمة وهذا ما سنحاول الوقوف عليه في هذا المقال إنطلاقا من أهمية التمكين النفسي وفعاليته التنظيمية. Psychological empowerment is among the modern terminology used in the field of organizational behavior The organization aims, through psychological empowerment, to achieve the goals of the organization by raising the performance and increasing the effectiveness of the organization, Psychological empowerment is not seen as a mere need for the organization, but rather has become a basic requirement in any organization Psychological empowerment has become a fertile area for development and improvement in the various activities of the organization The organization strives to activate and achieve psychological empowerment of its individuals in order to ensure the effectiveness of the organization and achieve its basic goals. The interest in psychological empowerment has emerged for several considerations related primarily to the importance it acquires for individuals and the organization. As well as considering the positive results that are likely to be achieved at the level of individual behavior within the organization, Activating the psychological empowerment approach as a strategy within the activities of the organization contributes to strengthening many positive behaviors in the organization and this is what we will try to stand on in this article based on the importance of psychological empowerment and its organizational effectiveness

Publié dans la revue: مجلة العلوم الاجتماعية