أثر الحوافز على أداء العاملين -دراسة حالة مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز للغرب " سونلغاز"بتيارت
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على أداء عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للغرب بتيارت و لقد تم الاعتماد على الاستمارة لغرض جمع البيانات من عمال المؤسسة محل الدراسة والذي بلغ عددهم 40 عامل،وتم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss لتحليل بيانات الاستمارة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة النتائج تتمثل فيمايلي: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α≤ 0.05 بين الحوافز و أداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للغرب بتيارت. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α≤ 0.05 بين الحوافز المادية وأداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للغرب بتيارت. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α≤ 0.05 بين الحوافز المعنوية وأداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز للغرب بتيارت.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
