Convergé D'un Système De Rémunération Vers Une Stratégie Globale De Rémunération
Résumé: En ligne directe avec les performances et les résultats, la rémunération prend une dimension stratégique. Si le système de rémunération a une répercussion directe sur la performance de l'organisation et des auteurs qui la composent, alors il s'agit véritablement d'un levier d'action majeur dans la boite à outils du manager Adopter une perspective stratégique en matière de rémunération suggère de faire un certain nombre de choix dépendant des caractéristiques organisationnelles.
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