La Rémunération Et Son Rôle Sur La Satisfaction Et La Motivation Au Travail. Cas : Office De Promotion Et De Gestion Immobilière « Opgi » De Tizi-ouzou
Résumé: L’objectif de ce présent travail est de déterminer le rôle et l’influence que peut exercer la rémunération sur la satisfaction et la motivation des salariés et d’expliquer le couplage et le lien entre ces derniers, ainsi que l’intérêt de disposer d’un bon système de rémunération pertinent et avoir une politique de rémunération adéquate aux attentes de ces derniers. De ce fait, nous avons orienté notre étude vers une enquête auprès de l’Office de Promotion et de Gestion Immobilière, par voit de questionnaire distribué à un échantillon de salariés de cette dernière. Par ailleurs, nous avons constaté que la rémunération est le facteur capital ayant un impact positif sur l’orientation du comportement des répondants. Donc pour chaque organisation qui se veut être compétitive elle doit investir dans le capital humain en leurs procurant une rémunération selon leurs attentes.
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