دور الحوافز في استقرار الموارد البشرية بالمؤسسة - دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان بتلمسان -
Résumé: أضحت المؤسسات اليوم تولي أهمية بالغة لإدارة للموارد البشرية ، وذلك لقناعتها التامة أن الموارد البشرية له طاقات وقدرات تؤدي بالمؤسسة إلى تحقيق الأهداف المرجوة إذا ما تم تهيئة المحيط المناسب له للعمل والاهتمام به وتحفيزه. والمؤسسات الجزائرية على غرارا المؤسسات الأخرى تسعى إلى الرقى باقتصادها الوطني ولن يتأتى لهت هذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردها البشرية والاطلاع على مختلف الحوافز التي يرغبون فيهاوتلبيتها لهم على حتي يقوموا بالدور المنوط بهم داخل المؤسسة على أحسن وجه
Mots-clès:
Publié dans la revue: معارف
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
