أثر تبني الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة مؤسسة الإسمنت ومشتقاته بالشلف

Résumé: ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تبني الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية (التوظيف والانتقاء الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، الرواتب والمكافآت الخضراء) على تحسين الأداء الوظيفي بمؤسسة الإسمنت ومشتقاته شلف ECDE، ولتحقيق الهدف تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية حيث تم تحليل 112 استمارة عن طريق برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS v24. توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على تحسين الأداء الوظيفي، وجود أثر لأبعاد الممارسات الخضراء (التوظيف والانتقاء الأخضر، التدريب الأخضر، الرواتب والمكافآت الخضراء) على تحسين الأداء الوظيفي، وفي ظل هذه النتائج تم تقديم جملة من المقترحات تفيد في تعزيز الممارسات الخضراء في المؤسسة محل الدراسة. Abstract: This study aimed to identify the impact of adopting green human resource management practices (green recruitment and selection, green training, green performance appraisal, and green compensation and rewards) on improving job performance at the ECDE cement and its derivatives company in Chlef. To achieve this objective, the questionnaire was used as the main tool, where 112 forms were analyzed using the SPSS v24. The study reached a set of results, the most important of which were: the existence of a statistically significant impact of green human resource management practices on improving job performance, the existence of an impact of the dimensions of green practices (green recruitment and selection, green training, green compensation and rewards) on improving job performance, and in light of these results, a set of proposals were presented to enhance green practices in the studied institution.

Publié dans la revue: مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة