سلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال إذاعة ورقلة - دراسة ميدانية بإذاعة ورقلة-
Résumé: La présente étude visait à connaître le niveau de comportement de la citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de la radio dans l'état de Ouargla et à savoir s'il y avait des différences dans le niveau de comportement de la citoyenneté organisationnelle L'étude a suggéré des hypothèses positives basées sur les différences de niveau de comportement de la citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de la radio dans l'état de Ouargla, en raison des variables (sexe, ancienneté, corps professionnel.) L'étude était basée sur l'approche descriptive comparative, qui était exploratoire dans son point de départ, puis étendue pour étudier les différences possibles dans la variable d'étude par variables de sexe, ancienneté et câblage professionnel en utilisant un questionnaire de 20 paragraphes. L'échantillon de l'étude a été recueilli sur un outil préparé pour le chercheur Walid Shlabi (2016) après avoir estimé certaines des caractéristiques du test sociométrique qui ont confirmé sa validité pour utilisation avec l'échantillon de l'étude. Afin de traiter les données, un test statistique a été utilisé pour mesurer les différences, en utilisant des paquets statistiques (SPSS) (version 17). 1-Le niveau de comportement de la citoyenneté réglementaire est élevé chez les travailleurs de la radio dans l'état de Ouargla. 2-Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de comportement de la citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de la radio dans l'état deOuargla en raison de la variable de genre. 3-Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de comportement de la citoyenneté réglementaire parmi les travailleurs de la radio dans l'état de Ouargla en raison de la variable d'ancienneté. 4-Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de comportement de la citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de la radio dans l'état de Ouargla en raison de la variable du corps professionnel.
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