الحوافز والولاء التنظيمي
Résumé: تناولنا في هذه الدراسة موضوع الحوافز والولاء التنظيمي بمؤسسة الصندوق الوطني لتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء. تتمحور الإشكالية البحثية حول معرفة طبيعة العلاقة بين الحوافز والولاء التنظيمي ومن اجل ضبط الإشكالية طرحنا الأسئلة الفرعية وهي كالآتي: هل تؤثر الزيادة في الأجور بشكل كبير على الالتزام التنظيمي للعمال ؟ هل تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال؟ كما تحاول الدراسة تحقيق مجموعة من الأهداف من بينها: ❖ الكشف عن واقع الظاهرة المدروسة الميدانية . ❖ محاولة التعرف على طبيعة العلاقة القائمة بين الحوافز والولاء التنظيمي . ❖ المساهمة في تكوين إطار نظري ونموذج لدراسة موضوع البحث . ❖ معرفة واقع الحوافز في م ؤسسة محل الدراسة التعرف على الولاء التنظيمي للعاملين للمؤسسة. لتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي وتطبيق عينة طبقية عشوائية، حيث بلغ مجتمع البحث 272 فرد وقد تمت الاستعانة بمجموعة من الأدوات من بينها الاستمارة وبالإضافة إلى الملاحظة بالمقابلة. ومن خلال تحليل ومناقشة البيانات الميدانية تم التواصل إلى النتائج التالية: تحقيق صدق الفرضية الاولى والتي مفادها تأثير الزيادة في الاجور بشكل كبير على الالتزام التنظيمي للعمال؛ تحقيق صدق الفرضية الثانية والتي مفادها " تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال؛ وعلى ضوء ذلك فقد أكدت الدراسة الراهنة على أن الحوافز لها علاقة بالولاء التنظيمي من أجل تحقيق غايات المؤسسة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
