الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
Résumé: تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ماعلاقة الحوافز بالولاء التنظيمي للموارد البشرية بمؤسسة الإذاعة الوطنية بأم البواقي ؟ مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في إذاعة أم البواقي والبالغ عددهم ( 35) عاملا. منهج الدراسة: اتبعت الدراسة المنهج الوصفي باستخدام أداة الملاحظة والمقابلة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج: وجود مستوى مرتفع من الروح المعنوية لدى العاملين بإذاعة أم البواقي. وجود مستوى عالي من الانتماء للمؤسسة لدى العاملين بإذاعة أم البواقي. وجود علاقة وثيقة بين الحوافز والولاء التنظيمي لدى العاملين بإذاعة أم البواقي، حيث أتضح أنه كلما اهتمت المؤسسة بتحفيز العاملين زادت درجة ولائهم للمؤسسة. وجود موافقة من قبل أفراد العينة على المقترحات من أجل التخفيف من بعض الظواهر السلبية ولزيادة درجة الولاء التنظيمي لديهم. أهم التوصيات: التكثيف من دورات التكوين ولجميع الفئات. إيجاد آليات أخرى للتحفيز خاصة الحوافز الفردية للمثابرين في العمل.ـ إدماج بعض التخصصات الجامعية في التوظيف وعدم الاقتصار على بعض التخصصات. اقتراح منصب نائب مدير كمنسق بين مختلف المصالح والمحطات الإذاعية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
