أثر نظام الأجور و الحوافز في تحقيق الولاء التنظيمي
Résumé: ىدفت الدارسة إلى التعرف عمى كيفية تحديد الأجور أو الأساس الذي يتم من خلالو دفع الأجور. والتعرف عمى الأجور وأىميتيا بالنسبة للأطارف ذات العلاقة بيا (الم نظمة،العاممين،الدولة، المجتمع. والتعرف عمى تأثير الحوافز عمى رغبة العاممين في الإستمارر بالعمل بالمؤسسة. اعتمدت الدارسة عمى المنيج الوصفي (النظري) و الذي تم الاستعانة بو كأسموب مناسب لموصف، الذي يتطابق مع الفصول النظرية، أما في الفصل التطبيقي سنعتمد عمى المنيج التطبيقي (التحميمي) و المنيج الاستنباطي من أجل تحميل و تقييم البيانات المتحصل عمييا في الإستبيان لمؤسسة محل الدارسة باعتباره ملائما لتقرير الحقائق و فيم مكونات الموضوع، مع إخضاعو لمدارسة الدقيقة وتحميل أبعاده، و التي سنتطرق إلييا في الفصل التطبيقي (دارسة حالة) . توصمت الدارسة إلى أنو توجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين( الأجور ، الحوافز المادية ، الحوافز المعنوية) والولاء التنظيمي عمال مدرية الموارد المائية لولاية عين الدفمى
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
