دور الإتصال المؤسساتي في تفعيل الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية
Résumé: جاءت إشكالية هذه الدراسة الموسومة بدور الإتصال المؤسساتي في تفعيل الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية، وبالتحديد لدى موظفي مديرية النقل لولاية أم البواقي، ومن هذا المنطلق فإنّ إشكالية هذه الدراسة يندرج تحتها دور الإتصال المؤسساتي في تفعيل الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية وكذلك طبيعة الإتصالات والوسائل المستخدمة مع العوامل التي تتحكم في تفعيل الأداء الوظيفي، وطبيعة العلاقة التي تربط الإتصال المؤسساتي في مديرية النقل لولاية أم البواقي إعتمدنا على المنهج الوصفي، وكذا إستخدمنا أداتين لجمع البيانات وهي الملاحظة، وإستمارة إستبيان؛ التي تضمّنت أربعة محاور أساسية ومجمل عدد أسئلة الإستمارة هو واحد وعشرون سؤال وزّعت على موظفي المديرية محل الدراسة والمقدّر عددهم بـ: 34 موظف. وبعد إجراء الدراسة الميدانية على موظفي مديرية النقل لولاية أم البواقي، توصّلنا إلى مجموعة من النتائج أهمّها: يكمن في أن أغلبية المكاتب الإدارية الموجودة بالمديرية غير مزوّدة بالوسائل الإتصالية الحديثة، كمت أثبتت الدراسة أنّ هناك علاقة بين الأداء الوظيفي والرّاحة النفسية مع الزملاء في العمل، مع أهمّ العوامل الداخلية التي تساعد على تحسين الأداء الوظيفي للموظفين هو نظام الترقيات
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
