الترقية وتحقيق الرضا الوظيفي
Résumé: تعتبر الترقية من أهم الموضوعات التي لها أهمية بالغة في المنظمات، فهي من الأمور الحيوية للتنمية الإدارية ووسيلة تدفع العامل للتنمية الذاتية لما لها من آثار ايجابية، فهي ركيزة من ركائز شؤون الموظفين، ومن أهم الحقوق التي يتمتعون بها داخل المؤسسة. وقد جاءت هذه الدراسة لتركز وتسلط الضوء على جانب الترقية لإبراز دورها في تحقيق الرضا الوظيفي، انطلاقا من كون الترقية تساهم في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسة مما يسهل أدائه داخل المؤسسة. وتهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على الترقية داخل مؤسسة "مديرية الخدمات الجامعية -جيجل-"، لمعرفة علاقة الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي. انطلقت الدراسة من فرضية رئيسية مفادها أن " تساهم عملية الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي بمؤسسة مديرية الخدمات الجامعية - جيجل-". وتندرج تحتها مجموعة من الفرضيات الفرعية على النحو التالي: - تساهم زيادة في الأجور في إشباع حاجات عمال مديرية الخدمات الجامعية بـــ جيجل. - تساهم الحوافز والمكافآت التي تمنح للموظف بشعوره بالرضا عن العمل. وبغرض اختبار فرضيات الدراسة تم توظيف المنهج الوصفي، وقد تم الإعتماد على استمارة استبيان كوسيلة أساسية للحصول على المعلومات من أفراد مجتمع البحث، والمتمثل في عمال المؤسسة البالغ عددهم 100 عامل. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة : - تساهم الزيادة في الأجور في إشباع حاجات العمال. - تساهم الحوافز والمكافآت التي تمنح للموظف بشعوره بالرضا عن العمل.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
