الاتصال التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى العمال دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال بالمسيلة- 2014-

Résumé:  عنوان الدراسة :الاتصال التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى العمال - دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال لنقل إنتاج وتوزيع الوقود بولاية المسيلة-  أهداف الدراسة : - الكشف عن الأنماط الاتصالية السائدة وطبيعة تشكيلها في البناء التنظيمي. - معرفة طبيعة العلاقة بين الاتصال التنظيمي بأشكاله الثلاثة صاعد،نازل،أفقي بدافعية الإنجاز لدى عمال مؤسسة نفطال.  منهج الدراسة وأدواتها : لقد تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي التحليلي في الدراسة الحالية ، وتم بناء إستبانة مكونة من (60)عبارة موزعة على متغيرات الدراسة حيث يحتوي مقياس الاتصال التنظيمي على(30)عبارة موزعة على ثلاث أبعاد للاتصال التنظيمي ،صاعد، أفقي، نازل،كما تضمن مقياس الدافعية(30)عبارة  مجتمع وعينة البحث : بلغ العدد الإجمالي للعمال (225) حيث تم حذف (25)عامل لأنه تم إجراء المقابلة معهم بالإضافة للتطبيق الأولي للمقياس ،وعليه فمجتمع البحث في النهاية تكون من (200) عامل تم اخذ نسبة 25% فكانت العينة النهائية متكونة من (50)عامل تم توزيع الاستبيان عليم بطريقة عشوائية.  نتائج الدراسة: بعد الانتهاء من عملية توزيع الاستمارات وبعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى النتائج التالية: - تبين أن المتوسط الحسابي الكلي لمستويات الاتصال التنظيمي والدافعية للإنجاز ذات مستويات مرتفعة. - تبين وجود اتصال نازل بتحكم كلي من طرف الإدارة مع اعتماد لحد صغير على الإعلانات والاجتماعات. - وجود اتصال صاعد يعتمد فيه العمال بصورة كلية التسلسل الإداري والمشرف المباشر لإيصال اقتراحاتهم ومشاكلهم, - وجود اتصال أفقي كبير بانسياب المعلومات بين مختلف الوحدات نتج عن العلاقات الإنسانية بين العمال. وعليه فلقد تبين وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية موجبة بين الاتصال التنظيمي ودافعية الإنجاز.

Publié dans la revue: