إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية.. جدل حول البدايات والأدوار

Résumé: يحاول هذا المقال أن يتعرض للجدل الكبير الذي أحاط ببدايات إدارة الموارد البشرية، كهيكل له وظائف، ويكتسي أهمية بالغة في المساعي المبذولة من أجل تحقيق الأهداف المرجوة من قبل المؤسسة الصناعية، وذلك من خلال التطرق إلى مختلف المراحل التاريخية التي مرت بها إدارة الموارد البشرية، منذ أن كان الاهتمام بالعامل كفرد لا غير، إلى أن أصبح يطلق عليه في أدبيات علمي الاقتصاد والاجتماع، رأس المال البشري، لما يشكله من أهمية بالغة في نجاح المؤسسة، كما سيتطرق المقال أيضا بشيء من التحليل والتفصيل إلى مختلف الوظائف والأدوار التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات الحاصلة، والتغيرات التي يشهدها العالم في بدايات القرن الواحد والعشرين، بما يجعلها ـ أي إدارة الموارد البشرية ـ مؤهلة على الدوام لتطوير ذاتها، حتى تتمكن من لعب دورها في تحقيق أهداف المؤسسة السوسيو ـ مهنية.

Publié dans la revue: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية