التحديات الحديثة لادارة الموارد البشرية واثرها على القدرة التنافسية للمنظمة
Résumé: مع تزايد أهمية الموارد البشرية في المنظمات الحديثة زادت الجوانب التي يمكن لمنشآت الأعمال المعاصرة أن تستفيد من خلالها من هذا المورد الأساسي خاصة في ظل التوجهات الحديثة المرتكزة على مبدأ المنافسة الذي يقوم على أساس امتلاك مزايا تنافسية فعالة ومستدامة وفق مقاربة تفعيل الكفاءات و الموارد الداخلية للمنظمة، وفي هذا الإطار فقد برزت إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تفعيل قيمة الفرد داخل المنظمة وتحويلها لمزايا تنافسية ترتكز على الكفاءة والمهارة والمعارف، لكن في المقابل فقد وضعت التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية والمنظمة بصفة عامة شكوكا حقيقية حول أفاق هذا التوجه على المدى البعيد، إن هذه الدراسة تهدف في الأساس إلى إعادة اختبار ديناميكية تطور أشكال و ادوار إدارة الموارد البشرية و فهم كيفية تأقلمها مع مختلف توجهات منشآت الأعمال المعاصرة التي تتمحور حول التوجهات التنافسية، وذلك من خلال محاولة فهم تأثير التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية على القدرات التنافسية للمؤسسة.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
