استراتيجية تفعيل الممارسة المستدامة للموارد البشرية في المنظمة الصناعية

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الاستراتيجية اللازمة لتفعيل الممارسة المستدامة للوارد البشرية في المنظمة الصناعية، التي تسهم في تحقيق التنمية والأداء في كل القطاعات؛ نتناول من خلال ذلك إلى الآليات الجديدة للاستغلال للموارد البشرية ]النظريات الجديدة لترقية الموارد البشرية[، مع الإشارة إلى نماذج عالمية في هذا المجال؛ توصلت الدراسة إلى أن النظريات الجديدة لاستغلال للموارد البشرية ترتكز على الإدارة المستدامة لتحقيق نمو وأداء مستمر في أي منظمة، وان المرونة التنظيمية للعمال بحاجة إلى ممارسات مستدامة للتحقيق الأهداف الاستراتيجية أهمها: الميزة التنافسية العالية المستدامة في أي سوق؛ كذلك تحظى الإدارة المستدامة للموارد البشرية باهتمام كبير في الدول الناشئة والمتقدمة، حيث تعمل على الاستغلال الأمثل للموارد البشرية في المنظمات الصناعية بالتركيز على الإدارة الاستراتيجية المستدامة، حيث أدت ترقية العلاقات التنظيمية للموارد البشرية بفضل توفير العوامل المادية والمعنوية للموظفين والعمال في المنظمة الصناعية في ظل التطور التكنولوجي المتجدد إلى تحقيق أكبر أداء مستدام. the study is define the sustainable practice strategy of human resources in the Factories; Study's include new ways of human resources practice [new theories of human resource exploitation], with reference to global models. We concluded in the study, the new theories's human resources practice, are based on sustainable management to realize a performance in all organization, and that organizational flexibility of workers needs sustainable practices the most important of which are: sustainable competitive advantage in market and human resource In emerging countries, where it means to optimize the use of human resources in industrial organization’s focusing on sustainable strategic management. Keywords: Human Resources, Sustainable Development, Industrial Organization,

Publié dans la revue: Revue des Economies financières bancaires et de management