اثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة

Résumé: يهدف هدا المقال إلى التعرف على القيم السائدة داخل المؤسسة ،وعلى توضيح أهميتها وتأثيرها على أداء الموارد البشرية هذه الأخيرة التي تعد ركيزة أساسية للمؤسسة يتوقف عليها سير العمل وتحقيق الأهداف بشكل متميز،وجاء تركيزنا في هدا المقال على القيم التنظيمية باعتبارها الموجه الأساسي لكل أفراد المؤسسة في تحديد اختياراتهم وضبط سلوكاتهم وأداء وظائفهم.كما أن معرفة القيم التنظيمية أصبحت من متطلبات التنظيم الناجح ،إذ أن القيم ليست مجرد اعتقاد فكري ولكنها تاكيد لما يتسم به الفرد من أفعال ومواقف واتخاذ لقرارات حاسمة. وعليه ارتأينا في هذه المداخلة تناول عرضا للقيم التنظيمية وتاثيرها على أداء الموارد البشرية ،حث سنتطرق إلى أهم المفاهيم الأساسية كمفهوم القيم والقيم التنظيمية وأيضا مفهوم الموارد البشرية، ثم نتطرق الى ماهية القيم التنظيمية من خلال عرض شروطها وتصنيفاتهاحسب بعض العلماء،كما سنعرج لدخل حول الموارد البشرية لنصل إلى مدى تأثير القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة. الكلمات المفتاحية: القيم التنظيمية ; ادارة الموارد البشرية ; اداء العاملين. Abstract: This intervention aimed to identify the prevailing values within the organization, and to clarify their importance and impact on the performance of the latter's human resources, which are the main pillar of the organization upon which the work progress and the achievement of goals depend in a distinct manner. Our focus in this intervention was on organizational values as the main guide for all members of the institution in Determining their choices, controlling their behaviors, and performing their functions. Also, knowing organizational values has become a requirement for successful organization, as values are not just an intellectual belief, but an affirmation of the individual's actions, attitudes, and making critical decisions. Keyword: Valeurs organisationnelles, gestion des ressources humaines, employee performance.

Publié dans la revue: مجلة العلوم الإسلامية والحضارة