أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية دراسة ميدانية لشركة مغرب بايب بالمسيلة
Résumé: هدفت هذه الدراسة الى إبراز الأثر الذي تحدثه الثقافة التنظيمية ببعديها (القيم التنظيمية، السلوك التنظيمي) على أداء لمسيلة، على عينة من الافراد يب بعاده الثلاث (المهارات، الالتزام، جودة العمل) في شركة مغرب الموارد البشرية لشركة، وكانت نتائج الدراسة كما يلي: بلغت 60 عامل، حيث تم التعرف على مختلف قيم وسلوكيات الافراد السائدة إن القيم التنظيمية لأفراد المنظمة تؤثر بشكل ملحوظ على أداء المورد البشري من خلال بعد الإلتزام في العمل ذه القيم. في حين لا يتأثر بعدي المها رات و جودة العمل البشرية بعاده الثلاث. تؤثر السلوكيات التنظيمية على أداء الموارد البشرية دة الاهتمام ا الرفع من مستوى أداء المورد البشري، ولعل من أهمها ز وفي الأخير قدمنا جملة من الاقتراحات والتي من شأ بموضوع الثقافة التنظيمية لهذا المورد عن طريق تفعيل ثقافة العمل الجماعي وترسيخ قيم المؤسسة لدى العاملين.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
