دور السلوك التنظيمي في رفع الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الرياضية
Résumé: عنوان الدراسة "دور السلوك التنظيمي في رفع الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الرياضية" أهداف الدراسة: -1 معرف سلوكات و تصرفات العاملين داخل المؤسسة الرياضية و العمل على معالجتها لرفع أدائهم الوظيفي. -2 معرفة مدى تطبيق السلوك التنظيمي داخل المؤسسات الرياضية و انعكاساته على العاملين داخلها. -3 معرفة العلاقة بين السلوك التنظيمي و الأداء الوظيفي للعاملين و معرفة الايجابيات و السلبيات التي تنعكس على أدائهم الوظيفي . -4 السعي للوصول إلى مؤسسات رياضية تضع المورد البشري ضمن أولوياا من أجل تطوير كفاءته و قدراته من أجل رفع أدائه الوظيفي و أداء المؤسسة ككل. الإشكالية: ما مدى مساهمة السلوك التنظيمي في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الرياضية ؟ الفرضية العامة: للسلوك التنظيمي دور في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الرياضية الفرضيات الجزئية: معرفة مختلف سلوكات العاملين داخل المؤسسة الرياضية يساعد على رفع أدائهم الوظيفي. تعتمد المؤسسات الرياضية على تطبيق السلوك التنظيمي ضمن نظامها. يساهم تقييم أداء و سلوكات العاملين داخل المؤسسة الرياضية في رفع مستوى أدائهم الوظيفي. العينة:تتكون عينة البحث من 30 إداري بمديرية الشباب و الرياضة لولاية بسكرة. منهج الدراسة: اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره أنسب المناهج لطبيعة الدراسة و أهدافها. أداة الدراسة: تم إعداد استبانه أداة لجمع المعلومات، كما تم استخدام التكرارات و النسب المئوية. استنتاجات واقتراحات: استنتجنا من الدراسة مايلي: - الإنسان أهم حلقة وعنصر في المؤسسة ويؤثر سلوكه داخل المؤسسة على كفاءة أدائها ككل لذا من مصلحة الإدارة أن تعرف لماذا ومتى وكيف يتصرف هذا العنصر الإنتاجي. - تفهم السلوك العمالي يسهل من مهام القيادة ، فالقيادة الناجحة تتمثل في القدرة على التأثير لذلك نجد كثيرا من المهتمين بالجانب السلوكي حالوا تحديد النمط القيادي الأكثر تأثيرا على سلوكيات المرؤوسين - السلوك التنظيمي يعمل على فهم واحتواء كافة التفاعلات المتبادلة بين مستويات المؤسسة المختلفة. - الدراسة العلمية للسلوك التنظيمي تساعد في تقدير نوعية الحوافز المستخدمة لتوجيه سلوك الأفراد في المستويات الإدارية المختلفة. - سلوك الأفراد محكوم بمعايير التنظيمات غير الرسمية التي غالبا ما يكون هؤلاء الأفراد أعضاء فيها. - هناك علاقة ايجابية بين بيئة العمل الداخلية المادية و المعنوية و إنتاجية الموظف. - بعض الانحرافات السلوكية من قبل منسوبي المنشاة قد تمثل عقبة في سبيل تحقيق أهدافها، لذا لابد من معرفة أسباب هذه الانحرافات السلوكية وكيفية علاجها. و اقترحنا مايلي: - ضرورة اهتمام المسئولين في المؤسسة الرياضية بعناصر السلوك التنظيمي، حيث أن جميع هذه العناصر تؤثر إما إيجاب اً أو سلب اً على الفعاليات المؤسسة الرياضية. - ضرورة رفع دافعية الموظفين عن طريق دعمهم بمزيد من الحوافز المادية والمعنوية مع التأكيد على ربط الحوافز بشكل مباشر مع نتائج الأعمال (إيجاب اً أو سلب اً). - الاهتمام بتصميم الهياكل التنظيمية التي تعتمد على الأسس العلمية والعملية وعمل لوائح تنظيمية تحدد المهام والصلاحيات لمختلف التقسيمات بالإضافة إلى دليل وصف الوظيفة. - منح الثقة وإعطاء الفرصة للموظفين لإظهار إبداعام، وذلك من خلال إتباع الأسلوب الديمقراطي (التشاوري) في الإدارة وتفويض الصلاحيات لهم. - استمرار الإدارات بالاهتمام والتحسين المستمر لأداء الموظفين لديها ومواكبة التطورات في عالم التكنولوجيا وتحسين الاتصالات بما يتفق مع أهداف المؤسسة. - ضرورة الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل المؤسسات الرياضية، لأن الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية يساهم في تنمية وتطوير مستوى كفاءة وفاعلية الأداء.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
