العمالة المؤهلة ودورها في رفع انتاجية المؤسسة - دراسة حالة مؤسسة الاسمنت بوادي السلي، الشلف

Résumé: يؤمن الكثير من الخبراء أن دراسة الإنتاجية هي دراسة لجودة الموارد البشرية "رأس المال الاجتماعي" الذي تتمتع به دولة دون أخرى. ويدللون على ذلك بالفرق الشاسع في حجم الإنتاجية وجودة المخرجات بين دولتين على الرغم من كونهما تستخدمان نفس المستوى من التقنية ونفس الآلات والمعدات والمواد الخام. ولعل من أهم هذه الطرق التي تسمح بتحسين مستوى الكفاءة الإنتاجية هو الاهتمام بالعنصر البشري وتدريبه وتأهيله حتى يتسنى له التحكم والاستغلال الأمثل لوسائل الإنتاج الحديثة أي التأهيل على مستوى المؤسسة. وبعد استعراض مختلف المفاهيم المتعلقة بتحديد العمالة المؤهلة والعمالة غير المؤهلة وعلاقتها بتغير الانتاجية وكذا الدراسة الميدانية في مؤسسة الاسمنت ومشتقاته بالشلف على 202 عامل، حيث حاولنا بناء نموذج قياسي لقياس أثر العمالة المؤهلة في رفع انتاجية المؤسسة خلال الفترة 1985 - 2012 .وبعد التقدير والتقييم استخلصنا بأن العمالة المؤهلة ليست منحصرة على المناصب ذات الأهمية الكبيرة في المؤسسة وإنما التأهيل يجب أن ننظر إليه بأنه خاصية يتميز بها كل فرد عن آخر وهذا من خلال المستوى التعليمي له وكذا الخبرة المكتسبة في المؤسسة واهتمامه بتطوير ذاته واهتمام المؤسسة به عن طريق تدريبه المستمر كل هذا يجعلنا نحكم على فرد ما أنه مؤهل أو غير مؤهل بغض النظر عن المنصب الذي يشغله حتى وإن كان منصب قليل الأهمية فيمكن أن نجد فيه فرد عالي التأهيل وهذه ظاهرة نشهدها كثيرا في واقع مؤسساتنا حاليا. واستنتجنا في الأخير بأن الإنتاج دالة متزايدة لعوامل الإنتاج )العمل ورأس المال(. وأن للعمل المؤهل تأثير مباشر في زيادة الإنتاج. Many experts believe that the study of productivity is the study of the quality of human resources "Social capital" enjoyed by a state than another. They refer to the vast difference in the size of the productivity and quality of output between two states; though they use the same level of technology, the same machinery, equipment and raw materials. Perhaps the most important method, which improves the level of productivity competence, is to train and rehabilitate the workers so that they can control and use modern means of production. After reviewing the various concepts of the identification of qualified Labor and non-qualified Labor productivity and its relationship to change as well as the field study in an institution of cement and its derivatives in Chlef to 202 workers, we tried to build a panel data model to measure the impact of qualified Labor in raising the productivity of the Enterprise during the period 1985_2012. After the assessment and evaluation we have concluded that the qualified Labor should not be confined to positions of great importance in the organization. However, rehabilitation should feature every individual according to his educational level, acquired experience, and his interest in developing the institution. Workers should be constantly trained. On this ground, one can judge qualified and non qualified labor, regardless of the position held.

Publié dans la revue: الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية