المناخ التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي للموظفين
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للموظفين بمديرية الأشغال العمومية بولايةأم البواقي، وتحددت مشكلة الدراسة بطرح التساؤل التالي: هل يؤثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للموظفين؟ وتنطوي تحته أربعة فرضيات: نمط الإشراف اللامركزي يزيد من الرضا الوظيفي للموظفين. المشاركة في إتخاذ القرارات تزيد من الرضا الوظيفي للموظفين. نظام الحوافز يزيد من الرضا الوظيفي للموظفين. كما تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، بحكم أنه المنهج الأنسب لموضوع الدراسة، كما تكونت الدراسة من 40 موظف بمديرية الأشغال العمومية بولاية أم البواقي، والتي تمت عن طريق المسح الشامل، وتم تصميم إستبيان تكون في صورته النهائية على أربعة محاور تضمن 35عبارة إستوفت معاير الصدق والثبات. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالي: يساهم نمط الإشراف اللامركزي في زيادة الرضا الوظيفي للموظفين. تساعد المشاركة في إتخاذ القرار في زيادة الرضا الوظيفي للموظفين. يساعد نظام الحوافز في زيادة الرضا الوظيفي للموظفين.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
