إدارة الصراع الثقافي ودورها في عملية اندماج المؤسسات الاقتصادية: دراسة نظرية وتطبيقية لحالة اندماج شركات متعددة الجنسيات

Résumé: يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على إشكالية الصراع الثقافي في عملية الاندماج بين المؤسسات، حيث حاولنا التعرف على المفاهيم وكذا المقاربات النظرية المرتبطة بالتنوع الثقافي كعامل لبروز الصراع الثقافي، وكذا طرق إدارة هذا الصراع بهدف إنجاح عمليات الاندماج. وتم التوصل من خلال هذا البحث إلى الدور الهام الذي تلعبه إدارة التنوع الثقافي في الحد من الصراع المصاحب لعمليات الاندماج بين المؤسسات من خلال تبني استراتيجية من طرف هذه المؤسسات تهدف إلى فهم الاختلافات في الثقافة وتحويلها إلى مصدر ثراء للمؤسسة بدلا من أن تكون مصدر صراع. This research aims to highlight the problem of cultural conflict in the process of corporate, where we tried to identify the concepts, theoretical approaches related to cultural diversity as a factor in the emergence of cultural conflict and the ways to manage this conflict in order to make the merger process succeed. Through this research, we have found how the cultural diversity management is so important to reduce the conflict associated with mergers by adopting a strategy aimed at understanding differences in culture and turning them into a source of wealth instead of being a source of conflict.

Publié dans la revue: المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية