دور الإتصالات الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي لعمال مديرية الشباب و الرياضة

Résumé: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى معرفة دور الإتصالات الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي لعمال مديرية الشباب و الرياضة، و قد اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي التحليلي مستخدمين الاستبيان كأداة لجمع البيانات على عينة قوامها 30 عاملا من عمال مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة، لسنة 2019 ، ولقد اسفرت النتائج على أن: - للإتصالات الإدارية دور في تحسين مستوى الأداء الوظيفي. - للإتصالات الإدارية من حيث أنواع الإتصال وأشكاله دور في حل المشكلات الإدارية والتنظيمية التي تواجه عمال مديرية الشباب والرياضة. - معالجة كل معوقات الإتصال التي تحول دون تحقيق المنظمة لأهدافها تُسهم بشكل مباشر وفعال في تحسين مستوى الأداء الوظيفي We aim through this study to know the role of administrative communication in improving the job performance of the workers of the Youth and Sports Directorate, and we have relied in our study on the descriptive analytical method, we used the questionnaire as a tool to collect data on a sample of 30 workers from the Directorate of Youth and Sports in the wilaya of M'sila for the year 2019, the results have resulted in: - Administrative communication has a role in improving the level of job performance. - Administrative communication, in terms of types and forms of communication, has a role in solving the administrative and organizational problems facing the workers of the Youth and Sports Directorate. - Addressing all communication obstacles that prevent the organization from achieving its goals contributes directly and effectively to improving the level of job performance.

Publié dans la revue: مجلة العلوم والخبرة وتكنولوجية النشاط البدني والرياضي