التدريب و أهميته في رفع مستوى أداء العاملين في المؤسسة - دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء و الغاز بالمدية
Résumé: Cette étude vise à mettre en évidence le rôle des dimensions de formation: (l'impact, le recrutement, les besoins de formation, des programmes de formation) afin d'améliorer la performance des ressources humaines dans Sonelgaz Biskra complexe, où l'étude a cherché à travers l'analyse du questionnaire pour mettre en évidence la contribution de la formation pour améliorer la performance des ressources humaines dans l'entreprise à l'étude, le chercheur a adopté dans son étude sur l'approche descriptive et analytique. Le questionnaire a été distribué aux 40 employés et a été le nombre de questionnaires retournés 33 questionnaire, et après avoir analysé les données en utilisant 20,0 programme SPSS a atteint un certain nombre de résultats, y compris une forte relation positive entre la formation et l'amélioration de la performance des ressources humaines, et il y a aussi une relation entre les dimensions de la formation et de la performance des ressources humaines la relation et de montrer de grands besoins de formation, et les plus vulnérables dans les programmes de formation, alors qu'il n'y a pas de relation entre l'impact et le recrutement et la performance des ressources humaines.
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