تحفيز العاملين كمدخل لتعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية اتجاه أصحاب المصلحة _دراسة لآراء مجموعة من الإطارات المسيرة بمجموعة مؤسسات اقتصادية بولاية سطيف
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مفهوم التحفيز الذي يعتبر أحد اهم عناصر وظيفة التوجيه، العملية الثالثة من العمليات الإدارية. ومدى مساهمته في تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية تجاه أصحاب المصلحة من عملاء ومساهمين وعمال وبيئة، ومن ثم تقديم اقتراح حول كيفية قيام المؤسسة بتحسين ممارساتها المسؤولة تجاه أصحاب المصلحة من خلال أنواع الحوافز. كون العمال في المؤسسة الطرف الوحيد الذي لديه علاقة مع جميع الأطراف ذات المصلحة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استمارة لجمع البيانات من أفراد العينة التي تتمثل في إطارات المسيرة في المؤسسات الاقتصادية حيث بلغ عددها (35) مفردة، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإحصائية SPSS لتحليل بيانات الاستمارة، وذلك بالاعتماد على مجموعة من الأساليب، وقد توصلت الدراسة إلى أن مستويات التحفيز في المؤسسات محل الدراسة هي بدرجة منخفضة من وجهة نظر الإطارات المستجوبة. كما توصلت الدراسة الى ان هناك دور لتحفيز العاملين في تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية تجاه أصحاب المصلحة في المؤسسات محل الدراسة. وتوصي هذه الدراسة بضرورة إعطاء اهمية أكبر لتحفيز العاملين حتى تتحسن مستويات ممارسات المسؤولية الاجتماعية تجاه الأطراف ذات المصلحة في المؤسسات محل الدراسة.
Mots-clès:
Publié dans la revue: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
