أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي
Résumé: اهتمت الدراسات التنظيمية الحديثة و الكلاسيكية بسلوك الفرد داخل التنظيم لما له من تأثيرات على التنظيم بسبب الاختلافات و المفارقات الموجودة بين الأفراد مما يجعل تفاعلهم و اندماجهم شبه منعدم و شملت أفكارهم في هذه الدراسات مختلف العوامل التي تؤثر على سلوك الفرد العامل داخلية كانت أو خارجية و لقد برزت مجموعة من الضغوط بحكم التأثير بمتميزات البيئة الخارجية و الإدتماعية أو بيئة العمل على اختلاف أسبابها، هذه الضغوط أثرت على سلوك الفرد و جعلته يعيش حالة من التوتر و القلق مما انعكس سلبيا على مهامه الوظيفية و على تفاعلاته الإجتماعية مع الآخرين، و يبقى الإنعكاس الحاصل بين ضغوط العمل و الأداء الوظيفي أمر بالغ الأهمية و جب البحث فيه، خاصة من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية المسطرة، و في هذه الدراسة محاولة للتطرق إلىدراسة موضوع ضغوط العمل و أثره على الأداء الوظيفي داخل المنظمة .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
