أثر إدارة الكفاءات البشرية على الثقافة التنظيمية
Résumé: تتميز بيئة الأعمال المحيطة بالمنظمة بالديناميكية وسرعة التغير مما استوجب على العديد من المنظمات إعادة تفكيرها وتزايد اهتمامها بثقافتها التنظيمية وكفاءة موردها البشري الذي يعد العنصر الرئيسي والمحوري فيها، والذي بدونه تفقد الموارد الأخرى للمنظمة قيمتها تماما. لذا جاءت هذه الدراسة بغية التعرف على ما مدى تأثر الثقافة التنظيمية بإدارة الكفاءات البشرية، ولبلوغ ذلك أجريت دراسة على مستوى كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي- حيث أعد استبيان ووزع على موظفي وأساتذة هذه الكلية، ولقد استعملت مختلف الأساليب الإحصائية المناسبة لذلك، إذ خلصت نتائج الدراسة لوجود أثر ذو دلالة إحصائية لأثر إدارة الكفاءات البشرية على الثقافة التنظيمية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
