العدالة التنظيمية واثرها على الصحة النفسية للأفراد في المؤسسات الاقتصادية - مؤسسة اقمشة الشرق بخنشلة انموذجا-
Résumé: هـــــدفت هذه الدراسة للتعرف إلى مستوى العدالة التنظيمية بالمركب الصوفي - أقمشة الشرق- بخنشلة، وعلاقتها بالصحة النفسية لعمال المركب. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، مع اعتماد أداتي قياس هما: المقياس العربي للعدالة التنظيمية تكون من (13) عبارة موزعة على ثلاثة ابعاد : بعد عدالة التوزيع، بعد عدالة الإجراءات، بعد عدالة التعاملات. ومقياس الصحة النفسية المعدل -R SCL - 90، تكون من (27) عبارة لقياس الدرجة الكلية للصحة النفسية للأفراد في المؤسسة، موزعة كذلك على ثلاث مجالات وهي: حالة الاكتئاب، الحساسية التفاعلية، حالة القلق، تم تطبيقها على عينة تم اختيارها بالطريقة الطبقية العشوائية بمجموع (50) فرد من مختلف الفئات المهنية ، أظهرت نتائج الدراسة أن درجة تطبيق العدالة التنظيمية من وجهة نظر المبحوثين كانت متوسطة، حيث جاء مجال:"عدالة المعاملات" بالمرتبة الأولى"، بينما جاء مجال "عدالة التوزيع" بالمرتبة الأخيرة، وإن الحالة الصحية النفسية للمبحوثين كانت متوسطة، في ضوء هذه النتائج أقترحت الدراسة ضرورة الحرص على ضمان العدالة بمختلف أوجهها بين الافراد في المؤسسات لضمان سلامتهم من مختلف حالات القلق والاكتئاب، هذه الحالات التي من شأنها أن تؤثر سلبا على مستوى أداء الافراد
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
