رأس المال البشري كمورد غير ملموس وعلاقته بإدارة المعرفة دراسة حالة المؤسسة الصناعية للمواد والبناءات الحديدية باتيميتال وحدة عين الدفلى

Résumé: ملخص: يعتبر رأس المال البشري المحرك الرئيسي للمؤسسة خاصة في ظل ما يعرف بإقتصاد المعرفة ، سنحاول من خلال هذه الورقة البحثية دراسة علاقة رأس المال البشري بأبعاده المختلفة (المعرفة، المهارات والقدرات، الخبرة، الإبتكار) بإدارة المعرفة بنوعيها الضمنية و الظاهرية . من أجل تحقيق أهداف البحث قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الإطار النظري لمتغيرات البحث ، كما تم إستخدام برنامج SPSS لمعالجة البيانات من ثم تحليلها وإستخلاص نتائج الدراسة. خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى رأس المال البشري السائد في المؤسسة محل الدراسة كان مرتفعا بالنسبة لكل الأبعاد ماعدا بعد القدرات والمهارات الذي جاء متوسطا، كما كان مستوى إدارة المعرفة بنوعيها الضمنية والظاهرية مرتفعا، مع وجود علاقة إرتباطية طردية قوية وأثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال البشري بأبعاد المختلفة (المعرفة، المهارات و القدرات، الخبرة، الإبتكار) في إدارة المعرفة بنوعيها. كلمات مفتاحية: رأس المال البشري، إدارة المعرفة، معرفة ضمنية، معرفة ظاهرية. رموز تصنيف jel:. O34; M1; J24 Abstract: Human capital is the main driver of the organization especially in the knowledge management ,We will try through this research paper to study the relationship of human capital and its various dimensions (knowledge, skills and abilities, experience, innovation) with the knowledge management, and its implicit and apparent types. To achieve the objectives of the research, we used the descriptive method in The theoretical part and We used SPSS to process the data and analyzed and extract the results of the study. The study concluded that the level of human capital in the organization was high for all dimensions except the abilities and skills, the level of knowledge management with its implicit and apparent types was high, with a strong correlation and impact of human capital and its different dimensions (knowledge, skills and abilities, experience, innovation) in the management of knowledge Keywords: Human capital; knowledge management; tacit knowledge; apparent knowledge. Jel Classification Codes : J24; M1 ;O34.

Publié dans la revue: recherches économiques