اعتماد إدارة الكفاءات كمبدأ لتحسين عملية التوظيف بالمؤسسات
Résumé: تزايدت أهمية الموارد البشرية كرأس مال بشري ، وكرأس مال فكري ، بسبب التحولات العميقة في الحياة الحديثة بكل مجالاتها ــ بما فيها الإدارة ــ فأصبح الأداء وإدارة الأداء management de performance أهم ما توليه المؤسسات من عناية فائقة ، وذلك ابتداء من قياس أداء الأفراد " قبل" وبعد التوظيف ، إلى غاية قياس الأداء المؤسسي. لهذا ابتدع أصحاب المؤسسات الكبرى وكذلك الباحثون منهج الكفاءة ، حتى يتمكنوا من استقطاب وتعيين أفضل الكفاءات البشرية ، وتحصيل أفضل كفاءة إنتاجية .فلم يعد توظيف المورد البشري يمثل مجرد سد لفراغ وظيفي ، بقدر ما هو بحث جاد عن مهارة وقدرات ومعرفة حقيقية ، تقدم ميزة تنافسية للمؤسسة .وستناقش في هذا البحث منهج الكفاءة أو إدارة الكفاءات ، والطرق التي يعتمدها في التسيير ، وبشكل خاص آليات الاستقطاب والتعيين، انطلاقا من النجاح الذي حققه هذا المنهج في الدول الأوروبية والأمريكية .
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
