المناخ التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسات الجزائرية-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية-

Résumé: يهدف هذا البحث للتعرف إلى العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي,النمط القيادي, اتخاذ القرار,الاتصال) والثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية من وجهة نظر العاملين, ولغرض تحقيق الهدف تم استخدام المنهج الوصفي.بلغ حجم عينة البحث(100) فرد ولتحليل الاستبيان تم الاستعانة ببرمجية SPSS إصدار26. وخلص البحث إلى أن للمناخ التنظيمي علاقة ايجابية قوية بمستوى الثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية. This research aims to identify the relationship between the organizational climate in its dimensions (organizational structure, leadership style, decision-making, communication) and prevailling organizational culture in Ghardaia operational directorate of Algeria Telecom, according perspectives employees, and to achieve this goal a descriptive approach was used, Research sample size was (100) factors, and to analyze the questionnaire, we used the SPSS v.26. The research concluded that the organizational climate has a strong positive relationship with prevailing organizational culture level in Ghhardaia operational directorate of Algeria Telecom.

Publié dans la revue: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات