علاقة الرضا الوظيفي ببعض المتغيرات التنظيمية (دراسة ميدانية على عمال البريد بمدينة وهران)
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة بعض المتغيرات التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عينة من عمال البريد بمدينة وهران. وذلك انطلاقا من إشكالية مفادها: هل تساهم المتغيرات التنظيمية (الأجر، نمط الإشراف، العلاقة مع الزملاء، الظروف الفيزيقية) في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عمال البريد بمدينة وهران؟ واعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يلاءم موضوع البحث، أما أداة جمع المعلومات فكانت الاستبيان الذي صمم خصيصا لغرض الدراسة، وبعد التأكد من صدقه وثباته، تم تطبيقه على عينة قوامها 49 فردا من عمال البريد بمدينة وهران. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يساهم كل من متغير: نمط الإشراف، العلاقة مع الزملاء، الظروف الفيزيقية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عمال البريد بمدينة وهران. بينما لا يساهم متغير الاجر في تحقيق الرضا الوظيفي لديهم.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة العلوم الاجتماعية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
