إدارة الموارد البشرية: الاستراتيجية المعاصرة

Résumé: إن إدماج إدارة الموارد البشرية للإدارة الاستراتيجية أصبحت من مهام الإدارة العامة، حيث هذه الأخيرة تحاول إدماج المورد البشري في القرارات الاستراتيجية عن طريق التخطيط ووضع برامج خاصة القابلة للتغيير من أجل توفير المورد البشري الملائم والضروري لتحقيق الأهداف التنظيمية، مما أدى إلى الاهتمام المتزايد بالموارد البشرية في المنظمات المعاصرة وإدماجه إلى الإدارة الاستراتيجية بعدما أن كان هذا الاهتمام منحصرا على عدد قليل من المتخصصين الذين يعملون في تقسيم تنظيمي متخصص يطلق عليه " قسم إدارة الأفراد" . الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية؛ إدارة، استراتيجية، استراتيجية معاصرة؛ المنظمة Abstract: The integration of human resources management into strategic management has become one of the tasks of public administration, Where the latter is trying to integrate the human resource into strategic decisions by planning and developing special programs that are subject to change In order to provide the appropriate and necessary human resource to achieve organizational goals, Which led to the growing interest in human resources in contemporary organizations and its integration into strategic management After this interest was limited to a few specialists who work in a specialized organizational division called "People Management Department". Keywords : Human Resources; management, strategy, contemporary strategy; the organization

Publié dans la revue: مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف