أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي عن موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر –تيارت- حيث تحددت المشكلة الرئيسية لهذه الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي: هل يوجد أثر بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر –تيارت-؟ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الدراسة والاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بهذه الدراسة، حيث تم إختبار فرضيات الدراسة على عينة مكونة من 40 موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر –تيارت- وذلك باستخدام معامل الإرتباط بيرسون والانحدار الخطي إعتمادا على الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -توجد علاقة موجبة ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة<0.05( α ) للعدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي -توجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة<0.05( α ) للعدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
