أثر نظم معلومات الموارد البشرية على عملية التوظيف داخل المؤسسة
Résumé: تهدف ىذه الدراسة لمعرفة أثر نظم معلومات الموارد البشرية على التوظيف في المؤسسة، و تتعلق الاشكالية بتحديد أثر نظم معلومات الموارد البشرية على مراحل التوظيف ) الاستقطاب، الاختيار، التعيين(. و قسم البحث إلى فصلين ، فالفصل الأول تناولنا فيو ماىية نظم معلومات و نظم معلومات الموارد البشرية و في المبحث الأخير تطرقنا للعلاقة بين ن م م ب و وظيفة التوظيف؛ أما الفصل الثاني فتمثل في الدراسة الميدانية. و استخدم الاستبيان كأداة أساسية في جمع البيانات و المعلومات و لتحليل البيانات ، تكون مجتمع الدراسة من 081 موظف بمؤسسة لافارج المسيلة، ومثلت العينة 88 في المائة من مجتمع الدراسة ) 081 موظف( الذي تم اختياره، و تم توزيع مجموع 01 استبيان، رجعت منها 30 استبيان، و تم تحليل النتائج باستخدام SPSS برمجية أظهرت نتائج الاستبيان أن نظم معلومات الموارد البشرية لو أثر على عملية التوظيف بجميع مراحلها التي تتعلق بالاستقطاب و الاختيار و التعيين
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
